中国银河：当升科技（300073）-制定超额利润分配方案 激发企业内在竞争活力

当升科技(300073)核心观点：超额利润分配方案，岗位关联、绩效挂钩。依照国务院国有企业改革领导小组《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》规定，2021年7月6日，公司公告了超额利润分配方案。方案提出，年度超额利润分享额为当年超额利润（年度实现归母净利润减去年度目标利润值）的30%。激励对象为核心骨干人才。年度利润目标设定严苛。公司设定的年度目标利润不低于4类指标的最高值：年度利润考核目标；上一年净资产收益率计算的利润水平；近三年平均利润；按照行业平均净资产收益率计算的利润水平（选取容百科技、杉杉能源、厦钨新能源、长远锂科、Umicore作为行业对标企业）。建立长效激励机制。超额利润分享额采用递延方式予以兑现，分三年兑现完毕（50%/30%/20%）。第一年以现金形式直接发放，其余部分留存在公司用于统一进行投资管理。公司拟投资的方式主要包括增持公司股票或参与公司定向增发、投资当升科技子公司股权等。高管薪酬具备较强吸引力。2021年7月6日，公司公告高管薪酬及考核管理制度。高管年度薪酬由基础薪酬和绩效薪酬构成。基础薪酬主要考虑公司规模和盈利能力、岗位价值等，总经理6