ATOMIC GROUP：2025年薪资指南报告

2024 年，随着数字化、智能化、电动化趋势的推进，数 字化转型人才、智能网联核心技术人才、新能源汽车“三电” 研发人才等岗位需求激增，但人才供给不足。销售岗位的 紧缺与企业出海和产能消化需求相关，而软件迭代升级也 带来持续需求。智能底盘研发作为未来趋势，初创企业众 多，落地性强，人才缺口大。智能制造人才需求增长，企 业追求降本增效，智慧工厂和“黑灯”工厂概念兴起，机器 逐渐替代人工。 跨行业人才流动加剧，软件成本占整车成本比例上升，互 联网、计算机软件、半导体等领域的新玩家不断涌入汽车 行业。 复合型人才需求旺盛，尤其是汽车与 IT 结合的高端复合 型人才。车企和零部件企业深化中国产业链布局，中国市 场的短期和长期战略性优势明显。 预计到 2025 年，智能底盘工程师、整车全域操作系统工 程师、AI 合成数据工程师等职位将因技术融合和数据需求 增加而兴起。国内新能源汽车产业的崛起和产品快速迭代， 将引导人才从外资 / 合资向内资流动，从一线城市向新一 线 / 二线流动，新能源汽车和智能网联技术成为人才聚集 的重点领域。