中智咨询：2023年上市公司高质量发展研究报告-专题讨论篇

业绩薪酬双对标机制(以下简称"双对标”)作为企业管理领域的一个热点话题，其理论目标是实现“薪酬投入”与“业绩产出”之间的对等关系。在维持企业经营的基本需求以外，也引导企业超越自我、超越同行，助推创造更大价值，实现股东回报、公司经营业绩及员工自身价值的共赢。

然而，在实际操作中，企业面临着越来越多的挑战。通过调研发现，国内上市公司双对标机制趋于形成一种固定的套路，输入各种对标要素最终得到薪酬数字，将其当作"数学公式计算答案”的过程;甚至以期望的结果去寻找支持依据，忽略了将双对标策略制定与企业实际情况相结合的重要性。