云生集团：2024-2025年度全国人力合规指引分析报告（全国篇）

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一，社会的正常运转离不开劳动关系的良性管理和调整。当前，科技迅猛发展，数字经济日新月异，新就业形态蓬勃发展，劳动争议案件数量也随之不断攀升。党和国家高度重视构建和谐劳动关系，为此制定了一系列法律法规和政策措施，并要求裁审机构针对经济社会活动中具有典型意义及较大影响的法律问题，或者人民群众广泛关注的热点问题，及时发布劳动争议典型案例。

劳动争议典型案例对裁审机构处理劳动争议具有参考意义，对于企业自身建设也具有重要作用。典型案例如同一面镜子，映照出企业在用工管理中的法律风险与挑战，促使企业从中汲取教训，自查自纠，不断加固内部管理防线，提高合规经营水平，提升企业核心竞争力。同时，分析研究劳动争议典型案例，是建设企业法治文化不可或缺的一环。通过剖析典型案例，企业得以洞悉劳动法规范的深层逻辑与价值导向，从而在企业文化中根植法治理念，形成尊重法律、遵守法律的良好氛围。

为此，本报告选取了全国各地四级法院、劳动人事争议仲裁委员会、人社部门及工会组织发布的1124件劳动争议典型案例作为分析样本，并对选取的典型案