华德士：中国薪酬报告2025

根据报告的内容，本文主要介绍了2025年华德士中国薪资调查的预测结果。文章指出，2025年企业对候选人的要求将发生诸多变化，包括对候选人软硬性综合能力要求的提高，更注重候选人所处行业和匹配度，倾向招聘复合型人才，且对销售候选人的直接产出和结果更为关注。同时，企业招聘速度和流程变缓，不确定性增加，薪酬增长空间降低。在招聘过程中，企业除了重视专业能力外，越发看重候选人的软实力，包括抗压力、BD能力、内外资源协调能力、上下管理能力、战略眼光格局、实操能力和经营分析能力等。针对出海业务，候选人需具备跨文化沟通协调能力和熟悉海外市场的背景。此外，文章还预测了2025年各行业和地区的薪资涨幅情况，并给出了针对招聘经理的建议。