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- 第01课：劳动法调整对象
- 第02课：劳动权
- 第03课：劳动法的体系和地位
- 第04课：劳动法律渊源
- 第05课：劳动法律关系及邻义
- 第06课：劳动法律关系的分类与特征
- 第07课：劳动法律关系主体之劳动者
- 第08课：劳动法律关系主体之用人单位
- 第09课：劳动合同法适用范围
- 第10课：无固定期限劳动合同
- 第11课：未订立书面劳动合同的法律后果
- 第12课：劳动合同的形式
- 第13课：试用期
- 第14课：服务期
- 第15课：竞业禁止
- 第16动：合同的效力
- 第17课：劳动合同的解除
- 第18课：用人单位过错导致劳动合同解除
- 第19课：劳动者过错导致拉动合同解除
- 第20课：无过失性辞退
- 第21课：经济性裁员
- 第22课：劳动合同法第四十二条的理解
- 第23课：劳动合同解除情形的法考适用
- 第24课：经济补偿金
- 第25课：赔偿金
- 第26课：违约金
- 第27课：劳务派遣
- 第28课：非全日制用工
- 第29课：集体合同法
- 第30课：工作时间和休息休假法
- 第31课：劳动监察法
- 第32课：劳动争议处理概述
- 第33课：劳动争议调解
- 第34课：劳动争议仲裁
- 第35课：劳动争议诉讼
- 第36课：劳动争议处理复习
- 第37课：社会保障法律关系
- 第38课：社会保险
- 第39课：社会保险费用征缴关系
- 第40课：社会保险待遇给付关系
- 第41课：社会保险基金
- 第42课：社会保险基金缴纳
- 第43课：职工基本养老保险
- 第44课：事业单位工作人员养老保险
- 第45课：城镇职工医疗保险
- 第46课：新型农村合作医疗保险
- 第47课：工伤保险的适用范围
- 第48课：工伤保险的认定
- 第49课：工伤保险待遇
- 第50课：社会救助制度