领英：2016中国人才趋势报告

中国处于一个快速变革的环境中，中国职场人时时留心身边的机遇，跨界流动更频繁，也渴望事业上能有更多的挑战。作为人才专家，您该如何吸引和培养独特的中国人才，获得他们的忠诚，并帮助企业成功？下面这些问题您一定想知道： 在中国，95%的人都愿意了解新的工作机会，那么他们跳槽的最大障碍是什么？ 43%的中国职场人因为想要更多挑战而寻找新工作，你该如何吸引他们？ 在全球，职场社交是找工作的第一途径，中国人找工作的主要渠道是什么呢？ 39%的中国职场人士认为在目前公司工作不会超过两年，究竟有什么特质的人更忠诚？ 2016 中国人才趋势报告独家数据分析，深入解读职场人士想要的人才招聘方式掌握这些数据，让求职者说“好”招聘专员们，告诉您一个好消息。在中国，95% 的职场人士都想收到您的消息。您需要做的是，在合适的场合发送合适的消息来引起他们的兴趣。即使是在信息时代的今天，求职者掌握的信息仍然不够充分。他们面临的最大挑战是不够了解您的公司，也不够了解工作职位。在领英每年一度的人才趋势问卷调查中，我们深入剖析了求职者希望企业采用哪些人才招聘方式以及您如何能够吸引他们的注意力。我们对来自 40 个国家或地区的