领英&人民大学：中国HR从业者职业发展报告

领英&中国人民大学：中国HR从业者职业发展报告领英首次与中国人民大学劳动人事学院合作，综合分析人才大数据以及问卷调研数据，多角度对HR领域从业者现状进行分析，撰写发布《中国HR从业者职业发展报告》。本次研究抽取LinkedIn领英中国14万HR从业者数据，与人大针对HR从业者的定量调研5183样本，共同形成本报告。核心发现 人脉为王，领英大数据显示，在HR从业者中级别越高人脉越多。“越社交，越成功”，以弱关系为主的职场人脉圈会带来更多的发展机会。 晋升因素，对比HR晋升至总监的时长，影响因素包括：性别（男性比女性快0.3年）；专业（HR专业毕业生比非HR专业快0.5年）；学历（硕士晋升最快，而博士最慢；职能（猎头和招聘岗位晋升较快）。 新兴行业，互联网行业作为相对年轻的行业，HR平均从业年限最短，但HR占总人才数比例高、就业机会逆势增长。同时HRBP比例最高与业务贴近、升职最快，对HR而言是个充满机会的行业。 下降趋势，HR整体的跳槽率和新增从业者数量在过去五年中均处于持续下降趋势，可以感受到HR的就业压力在持续增加。 痛并坚守，在较大工作压力和对薪资不满的现状下，多数HR从业者们依然