独角招聘：数字营销人生活状态报告

想深入了解一个行业，专业文章、财报分析，亦或是专业人士的看法和点评，都抵不上真正与身处这一行业中的人去交流与沟通。经过 2 个月的问询，独角招聘发现，尽管这是一个无比张扬个性，崇尚不同的行业，但在每个营销人身上都或多或少留下了些相似的印记。此篇报告聚焦营销人身上的一些共同特质，我们将通过这些有趣的人物标签，换一种姿势来认识这个行业。报告摘要： 非稳定工作者，经调查，2016 年末，74.6% 的数字营销人已经有离职倾向。最主要的离职原因是工作薪资与所承受的工作压力不成正比。这一现实让人对营销业又爱又恨。理想与抱负在薪水与物价面前不堪一击。 非自愿加班，据营销人加班情况调查显示。87.7% 营销人在工作中有不同程度的加班情况。其中每天需要留下来加班的营销人占比36.3%。高强度工作状态可能会提高营销人患有心理（高度的精神紧张和压力）和生理（内分泌紊乱）疾病的可能性。 创意达人，营销业相比教育、金融、管理行业更需要有创造力，54.1% 的营销人认为自己富有创造力。 4A 腔，4A 腔是进入外企公司最不能避免的一种语言环境。在潜移默化的广告公司氛围中，22.0% 的营销人成为了重度 4A 腔