瀚纳仕：2017年亚洲薪酬指南

《2017瀚纳仕亚洲薪酬指南》基于对中国大陆、香港、日本、新加坡和马来西亚的3,000多位雇主、涉及600万名员工和1,200个职位进行的调查，并就19个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解，显示了最新的薪酬、招聘和人力资源相关趋势，该报告的重要调研结果主要覆盖：薪酬、灵活派遣、员工多元化以及技能短缺等。 《2017瀚纳仕亚洲薪酬指南》报告发现： 技能短缺与人才挽留——亚洲极具挑战的2017年，96%的受访雇主表示技能短缺仍然是其所面临的问题。在技能短缺方面，59%的雇主表示愿意考虑雇佣或资助合格的海外求职者，这一数字比去年下降6个百分点。 在受访国家中，有12%的员工为外国人——相比去年下降4%，其中，中国的劳动力最不具多样性，仅6%的外国人，其次为日本（9%）。 性别多样性略有改善，有31%的管理角色由女性担任，这一比例在去年仅为29%。 42%的雇主计划在未来12个月增加长期员工人数，47%的雇主则期望员工人数保持不变。21%的雇主期望增加临时员工的雇佣，72%的雇主则选择与招聘中介合作解决临时员工问题（相比去年的67%有所增长）。 报告显示，薪酬预期结果与去年相似，40%的