普华永道：争取赢得女性人才，如何在招聘中增加多元化优势（英文版）

2017年3月8日，普华永道在“三八国际妇女节”发布了最新报告《争取赢得女性人才：如何在招聘中增加多元化优势》（Winning the fight for female talent: How to gain the diversity edge through inclusive recruitment）。该报告旨在分析雇主如何才能吸引和留住女性人才，同时强调将多元化和包容性融入企业品牌的重要性。普华永道调查了4792位职场人士，包括3934位女性和845位男性。他们来自于70个国家、不同的企业，并且近期都有就业经验。调研内容包含他们的职业规划、雇佣多元化和期望值。与此同时，普华永道还调查了328名负责各自企业多元化或招聘策略的高管，以探讨当前的多元化趋势、雇主吸引力和招聘人才的方式。所有男性和女性受访者把职业发展机会、有竞争力的薪水以及灵活的工作安排视为选择雇主最重要的前三大因素。初入职场和千禧一代的女性以及在巴西、中国、法国、香港、印度、爱尔兰、卢森堡、波兰、新西兰、俄罗斯、南非和阿联酋等国的女性都认识到了这三大因素的重要性。报告还发现，缺乏职业发展机会是职业女性离开上一家公司的