普华永道 思略特：带领公司走向未来的绝佳人选，五种类型的首席数字官（CDO）

随着公司日益迎合数字化的未来趋势，它们正在仔细寻找那些能帮助公司实现数字化的领路人。首席数字官（Chief Digital Officer, CDO）渐渐担任起此重任，尽管有时候并不使用首席数字官这个称谓。这类领路人的工作正是为公司制定数字化战略、推进公司跨职能转型成完全数字化的企业。但是对于那些仍在寻找首席数字官（有些被任命为数字化领导，就算是暂时地任命）的公司来说，找到一位最适合公司战略目标、数字化商务模式、数字化能力和运营的高管仍然不容易。毕竟这是一个要求很高的职位。高管想要胜任这个职位，必须具备相应的经验、个性、领导力和进取精神以实现公司的转型需求。对于这些公司来说，问题的核心是：他们希望数字化领袖实现什么目标？为了帮助公司找到他们的最佳首席数字官，我们总结出五种类型的首席数字官：他们是进取的思想者、创造性的颠覆者、消费者利益的代言者、创新性的技术专家、全能型的人才。这并非是公司雇佣首席数字官的具体模板，而是一个参照，以说明首席数字官的所应具备的潜质和职责范围。选择最佳的数字化领导关乎公司能否取得真正的数字化成功。同时，为了吸引最优秀的人才，公司必须向候选者证明公司具有来自最高