倍智：2016年度应届生能力画像白皮书

近期，倍智人才研究院联合众多HR行业内专家，就企业在校园招聘中如何选对、留住、用好的问题，对十个行业的1216家企业进行了调研，并对70万应届毕业生数据进行了详尽地分析。重点一对于应届毕生来说，企业招聘要求的最高的四方面是： 以行动为导向 创新意识 正直可靠 处理压力与挫折 重点二应届毕业生最缺失的是恰恰是企业所需要的： 创新意识 以行动为导向 正直可靠 重点三2016年度应届毕业生性格中的情绪性的三个维度比较低：焦虑、忧虑、敏感，这可能会导致他们过度自信，不愿意改变自己。重点四应届生离职率高达24.8%，超过正常的18%的警戒线。与此同时，调研显示应届生有意愿留在企业的超过一年的比例不足1/4。造成毕业生离职的主要原因有： 复杂的人际关系 职业方向的迷茫 难以融入新团队 难以适应企业文化 无法快速掌握新技能