光辉睿程：人才招聘趋势预测第一部分：适应当下应聘者择业优先条件，助力组织未来成功

第一部分：适应当下应聘者择业优先条件，助力组织未来成功。绝大多数发达国家的失业率处于大衰退以来的最低水平，科技飞速发展带来的对新技能的需求也日益增加，人才争夺战已经进入了白热化阶段。2016年秋季，光辉睿程进行了一项全球调查，有千余名专业招聘人员参与。54%的受调者表示，招募理想人才的难度比一年前更高。调查还发现，招聘的头等大事是在快速变化的市场中发现拥有相应技能的人才。光辉睿程人才搜寻解决方案总裁兼全球运营执行官Jeanne MacDonald表示：“在招聘顶尖人才时，招聘主管不能再依靠过去的经验和做法，未来应聘者的期望很可能会发生新的变化。组织必须了解当下应聘者优先考虑的事项和需求，想办法满足他们的需求，如此才能招揽和留住顶尖人才。”第二部分：通过与业务目标保持一致、战略性规划、充分利用技术手段及合作伙伴，提高人才招聘效率。所有出色的人才战略都具同一个决定性的特征――与组织的业务战略紧密结合。业务战略的变化，决定了组织所需要的员工和领导者类型存在差异，尤其在面临并购、突破自然增长、地域扩张，或新产品及服务开发时更为突出。不幸的是，招聘往往被视为一项事务性工作，并没有切实反映总体战略