薪酬网：2017年中国地区人力资源部门薪酬调查报告

每个公司都需要获取可靠的和不断更新的市场薪酬和福利信息，以确保薪酬方案在市场上保持成本优势和竞争优势。中国薪酬网的整体薪酬调研向客户提供格式统一、准确和高质量的市场薪酬数据，完整覆盖薪酬福利的各个方面，包括所有形式的现金薪资、绩效激励和福利。调研包含了人力资源部中常用的标准岗位，由此人力资源部门内进行薪酬和福利等人力资源信息的比较。《2017年中国地区人力资源部门薪酬调查报告》用途： 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况： 企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担； 企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。 这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。