任仕达：弹性人才管理（MSP）实用指南

随着全球弹性劳动力比例上涨, 雇主们在如何管理这部分强大而又复杂的劳动力方面日益受到挑战。根据Staffing Industry Analysts (SIA)的研究, 美国采购企业表示, 其18%的劳动力为弹性员工, 他们预测到2016年, 这部分员工的比例将会攀升至20%。这与全球趋势不谋而合。这一增长刺激了对弹性人才管理(MSP)的需求, 通过弹性人才管理, 企业可降低管理工作的复杂度, 推动弹性员工创造更大价值。采购MSP的企业依赖于服务提供商来解决一系列弹性劳动力需求，如成本削减及规避、缩短职位空缺填补时间、提高人才素质、增加支出透明度、合规、可扩展性以及高效的供应商管理。然而，健全市场上的成熟采购企业已经超越这些最初的动机，进而从解决方案提供商身上挖掘更大的价值。如今，企业围绕各种问题寻求支持，比如在不断变化的监管环境中保持合规，发展雇主品牌以网罗正式员工和临时员工，提供富有洞见的分析和市场情报，以加强人力规划。对于实践知识的需求是巨大的，这亦是我们之所以撰写这本任仕达Sourceright MSP手册的原因――这本手册对MSP趋势与实践进行了深入剖析。在这本手册中，我们对市