太和顾问：2016年应届毕业生专项调研

2016年的应届生招聘已经基本结束，新一年校园即将拉开帷幕众多企业正在力争抓住这个黄金 季节，积极备战为招进一批符合企业发展要求的人才做好相应准。从短期来看聘届毕业生恰满足企发展的现实需要，为注入一股新鲜血液；从长远角度出更是人才引进和人储备战略夯实基础。本次调研旨在展示企业当前形势下应届毕生招聘 方面的具体实践工作，以便给工作提供参考资料；同时尝试在企业与应届毕生之间建立沟通对话的平台，为、高校提供更有价值的相关信息，保证企业人才引进和储备同时又促了应届毕生就从而实现与届毕业生之间的双赢 。参调企业数据分析显示，2016年度有 46%的企业表示每年进行一次应届生招聘， 25%的企业表示每年招聘两次应届生，其他 29%企业表示并不固定应届生招聘的频率， 依需求而定。相较2015年，1年进行2次应届生招聘 的企业占比有小幅增长。企业在应届生招聘 的投入力度依旧保持上涨趋势。据调研结果显示，应届生招聘主 要集中于两个时间段，3-4月进行上年度应届生扫尾招聘，9-12月进行 新一届应届生招聘。招聘费用逐年上涨，虽然2016年度整体上涨趋势 有所放缓，但是据调研显示，此次群体的招聘费用中 位值