瀚纳仕Hays：人力资源总监的特质，成就一名亚洲高管的必备要素

《如何成为人力资源总监：造就亚洲人力资源领导者》报告显示：具有前瞻力、多才能、可随时应对各类变化的能力是在人力资源领域取得成功的关键因素。你想不通这是为什么，因为你具备岗位所要求的技能，你在面试时表现得很好，你也收到了下一轮面试的通知。你想知道“那个候选人的什么资质是我所缺少的？”你可能会非常沮丧，因为你付出了如此多的精力做准备，更别提花时间去实际参加面试了。瀚纳仕本次发表《如何成为人力资源总监：造就亚洲人力资源领导者》报告的结果是基于对570名人力资源总监进行了广泛、深入的面对面访谈调研而成。在报告中，多数受访者认为战略规划是人力资源总监必须掌握的重要技能，但凡是与人力资源相关的决策都应对公司的成长和发展提供支持。同时，受访者认为积极主动的前瞻态度是帮助人力资源总监实现职业成功的重要个人品质。除战略规划外，受访者还提出了其他五大“必备”技能，这五大技能按照重要性排序分别为：利益相关方的互动/影响、人员管理、商业敏感度、沟通能力和变革管理。瀚纳仕中国执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示：“对人力资源总监给出的建议是要广泛发展技能，因为对于人力资源总监来说，每一天所面对的内容都会