FESCO：企业健康福利调研报告

2016年9月，FESCO通过各类渠道共收集来自600家企业及近千名员工的调研数据，帮助大家还原一个企业健康管理的全貌。活动上，FESCO市场部的张淑艳就报告中的核心数据进行了解读。企业提供与员工喜爱的福利比较整体来看企业提供的与员工喜爱的健康福利前五名趋向一致，健康福利项目的普及性与员工的喜爱度略有差别，值得注意的是员工最喜爱的重大疾病保障在企业当中的普及度并不是很高。员工年龄不同，喜爱的健康福利有相应差异从不同年龄看，30-40岁员工将重大疾病作为最爱首选，30岁以下以及40岁以上的员工，将补医保作为最爱首选，而从其他福利来看，30-40岁员工还希望企业提供子女医疗保险，30岁以下员工则更偏爱健身福利。1/3企业针对不同人群提供不同标准的健康福利年龄和健康之间联系比较紧密，随着年龄的增长，一些疾病的发病率提高，因此，有些企业会针对不同年龄提供不同标准健康福利。据报告显示，有1/3的企业针对不同人群提供不同标准的健康福利。比如，针对35岁以上或者中层员工工，体检项目增加甲状腺彩超、男性前列腺肿瘤标记物、女性乳腺、卵巢肿瘤标记物等等。2016年健康福利的人均成本在2000元左右企业人均