思略特：CEO更替研究，CEO的道德问题是否日益严重？

CEO掌管着大型上市公司，坐享众人羡艳的高薪酬、高福利和较高的社会地位，且拥有自己的私人飞机。但这一职位已渐渐成为烫手山芋，当CEO及其员工越过红线时尤为如此。根据最新的CEO更替研究显示，相较于以往，董事会、机构投资人、政府和媒体要求CEO对企业欺诈和道德缺失承担起更多责任。在过去数年间，CEO的丑闻屡见不鲜：误导监管机构和投资机构；投机取巧；未能及时觉察、纠正或预防不道德或非法事件。一些重大的丑闻涉及到大型企业，如石油公司向政府官员行贿、银行欺诈等。但CEO因为道德缺失而下台的情况并不多见：2016年全球2500家大型上市公司中仅有18位CEO因为道德问题下台。但是继任CEO因为道德缺失而下台的百分比正在逐步上升（因道德缺失而下台是指因为CEO或其他雇员出现丑闻或行为不当而被解雇，包括诈骗、贿赂、内线交易、造成环境灾害、简历造假和作风问题。详见“方法论”）。从全球看来，因道德缺失而下台的CEO占所有继任CEO的百分比从2007-2011年的3.9%上升至2012-2016年的5.3%，涨幅达到36%。北美和西欧地区的涨幅更高。在思略特研究的最大规模公司CEO更替的样本中（市值位于全