复旦&清华&摩根：2016中国劳动力市场技能缺口研究

《2016中国劳动力市场技能缺口研究》由摩根大通支持发起，清华大学和复旦大学合作完成的。报告分析了我国劳动力市场面临的两大挑战，包括国际化管理人才和战略设计人才的缺失，以及企业在转型升级过程中所遇到的劳动力技能错配。报告为此提出五方面政策建议。一是以市场需求为导向，赋予高校更大的办学自主权，教育机构加强与企业对接，校企联合培养高层次技术人才；二是职业培训平民化，通过国家财政补贴，扶助农民工尤其是青年农民工的技能提升；三是逐渐建立以企业为主体的职业技能培训供给模式；四是弘扬工匠精神，完善入学、求学、求职、发展全链条；五是打破行政性和行业性垄断，促进人力资源的合理配置和流动，推动户籍、社会保障、教育等制度改革，创造更好的人才流动、就业和创业环境。报告要点： 目前技能劳动者数量占全国就业人员总量的19%左右，高技能人才仅占5%； 中国在全球价值链中的分工需要从低附加值的出口加工业向高附加值的现代服务业转变； 2016年中国有1200多万名本科生和高职院校毕业生求职，但不少雇主依然很难找到合适的人才； 高等教育与市场需求脱节成为导致大学生失业率高的因素之一； 大学生方面，毕业半年内的离职率高达