德勤：设计平等（英文版）

近日，德勤发布一项最新报告《设计平等――设计思维如何帮助解决工作场所中的性别偏见》(Designing equality――How design thinking can help tackle gender bias in the workplace)。由隐性偏见引起的歧视，本质上是无意识的，可能难以识别，甚至更难以抵消。当最高领导班子缺乏多样性时，这种挑战可能会更加复杂，这会使承认和解决隐性偏见的人可能没有经历过他们。幸运的是，设计思维为组织提供了一种识别和减少工作场所内隐性偏见影响的有效方法。设计思维以人为中心的解决问题的方法可以帮助领导者理解他们的文化的哪些方面和决策制定可能会导致偏差的结果，以及可以通过设计变更来抵消隐含的偏见，包括与性别相关的偏见。以同理心，探索和实验为指导原则，设计思维可以让领导者了解他们的员工可能面临哪些偏见驱动的障碍，提供旨在解决偏见，减少偏见结果并为所有人提供多样化员工队伍的设计解决方案。