德勤：2019全球人力资本趋势报告 - 领导社会企业：以人为本进行企业重塑

2019年4月16日，德勤发布最新《2019德勤全球人力资本趋势报告》(2019 Global Human Capital Trends)。报告全方位探讨了企业寻求革新的多元化途径，如增强员工互动和积极性、重视员工个性化体验，从而帮助员工获得身份认同，为工作赋予新的意义。我们从实操角度将十大趋势分为三个重塑区域：劳动力的未来、组织的未来和人力资源的未来。今年我们不仅关注为什么(Why)和是什么(What)，还关注怎么做（How）。根据组织的变革准备度和变革需求，可以通过三种变革方式进行重塑： 再激活：更新并优化现有的方式方法。 再配置：创造改变战略方向的新连接。 再构建：重新从零到一开始设计。 在每一个趋势的章节中，能找到这三种方式中的一种作为变革的出发点。 关键发现：十大人力资本趋势劳动力的未来 非传统劳动力：已成为主流 从岗位到超级岗位 21世纪的领导力：站在新与旧的十字路口 组织的未来 从员工体验到人文体验：打造工作的意义 组织绩效：这是一场团队竞赛 奖酬：缩小差距 人力资源的未来 人才获取：不仅仅是招聘 生命不息，学习不止 人才流动：从内部打赢人才战争 人力资源云：启动平台，而