领禾（LHH）：2024年度员工安置与职涯流动趋势报告

自去年度的研究报告发布至今，商界热议的焦点始终围绕着一个核心议题--人工智能(AI)的飞速发展及其可能给职场带来的巨大变革。一方面，有观点认为AI技术的崛起可能引发一波裁员潮’，另一方面，亦有声音指出，这一技术趋势有潜力带动就业岗位的总体增长2。不管怎样，各行业的工作模式正面临着根本性的转变。与此同时，关于裁员和失业的新闻报道依然层出不穷，而AI往往被认为是导致这些问题的一个重要因素。联合国于今年初敏锐地预测到了2024年全球失业率的上升趋势，而现实情况也印证了这点--相较于疫情前，美国"和英国“的失业率确实有所上升。

我们在去年的研究中发现，裁员现象普遍且规模庞大。这些裁员现象虽由多种因素共同驱动，但主要原因包括过往年份的过度招聘、削减成本和组织重组。与此同时，企业间正上演着一场激烈的“人才争夺战"，旨在填补自身的技能缺口，投资新技术，并吸引新一代的顶尖人才。在过去的12个月里，市场情况发生了怎样的变化?企业在应对裁员的策略上有何改进?这些转变对员工有何影响?为了找到答案，我们对3011位人力资源领导者(包括首席人力资源官、人力资源总监及同等职位