录用通知书与入职审查环节如何规避法律风险

首先要明确，录用通知书并不是法律规定要发给候选人的一个文件，有两类情况应当发： 1、各方面制度非常正规完善的大型企业或外资企业； 2、员工要求。从员工角度来说大部分求职者都是骑驴找马，用行话说，一边还未离职，但觉得现单位没什么意思了需要找个新单位，通过新单位的面试后，新单位说可以入职，员工担心在原公司办完离职之后被新单位放鸽子，需要新单位发放录用通知书做保障，在接到通知之后再去原公司办理离职手续。若单位没有要求一定要发放录用通知书且候选人也没作要求的情况，建议口头通知一下就可以了，若是发书面通知的话单位就要承担一定的法律责任。   若企业一定要求发录用通知书且员工为在职状态，出于对员工负责的态度，发录用通知书还是有必要的。   录用通知书的内容要明确，尽量写清所有工作信息。