国际劳工组织：2020-2021全球工资报告—新冠肺炎疫情时期的工资和最低工资

新冠肺炎疫情深刻地影响了世界。超过一百万人丧生，社会和经济活动受到破坏，全世界数百万人的生计和福祉受到威胁。国际劳工组织估计，2020年第三季度，全球工时损失相当于3.45亿个全职岗位。1 尽管疫苗开发的前景令人鼓舞，但危机远未结束。今年的国际劳工组织《全球工资报告》（该系列的第七份）提供了危机对工资影响的最新实证证据。报告的第一部分记录了在有2020年数据的国家中，有三分之二的平均工资水平和（或）增长率出现了下降的趋势。十年前，本系列的第二份报告着眼于全球金融和经济危机时期的工资政策。2 这一次，各国政府采取了前所未有的行动，包括通过临时工资补贴、扩大社会保护以及提供支持帮助企业维持业务，以抵消经济和劳动力市场所受到的影响，力度远超2008-10年期间。同样，世界各国的央行也通过扩张性货币政策进行干预，以刺激经济。这些措施使数百万工薪阶层得以保留全部或部分收入。尽管采取了这些措施，但新冠肺炎危机的经济和就业后果仍可能在不久的将来对工资带来进一步的下行压力。因此，如果各国经济想要重新走上持续和平衡增长的道路，工资的变化就必须考虑到支持收入和总需求的需要，以及企业保持成功和可持续的需要。