太和顾问：2022年企业一线员工管理政策专项调研报告

经长期疫情影响，58%的参调企业已面临工人短缺，2021年人均招聘费用较去年有所上升而培训费用降低。此外，与去年相比，企业普遍预期较高的招聘、培训费用增长，以此弥补疫情期间被削减的劳动力供应，填补后疫情下的用工需求。 为响应疫情防控政策，企业持续避免人员聚集，市内与市外现场招聘占比较去年进一步下降，85.3%的参调企业倾向网络招聘方式。此外，在“招工难”与不断回升的市场需求下，企业进一步加大劳务派遣招工比例，以此降低阶段性疫情政策造成的市场需求、人力成本及企业产能等方面的不确定性可能造成的纠纷与损失。