博尔捷：2022年人才薪酬趋势调研报告

博尔捷集团旗下的博尔捷人才研究院发布《博尔捷2022年薪酬报告》，通过26个城市十三大行业的数据调研，报告总结出2022年的三大趋势：压力中增长，2022年中国薪酬预测增长率约为5.28%；数字经济进化，数字化人才薪酬高位运行，技术研发岗位待遇增幅11.3%；复合用工如火如荼，灵活用工群体增大，薪酬亦呈上涨趋势，增长率达到7.2%； 《博尔捷2022年薪酬报告》是源于2010年博尔捷集团与《中欧商业评论》合作推出的“中欧–博尔捷薪酬指数”，薪酬调研专题组重点甄选了国内五大经济区域26个城市，以及十三大行业。调研方式以手机微信调研、移动互联网调研为主，并辅之以E-mail调研、电话调研与实地访谈，通过数理统计和德菲尔法等研究手段，经过多维度组合和联立分析。该报告旨在为政府决策提供参考依据，为企业提供真实的人才市场变化状况，也为个人职业生涯提供有效指导。 压力中增长 互联网、医药与汽车行业涨幅居前  持续两年的新冠疫情给薪酬增长带来影响。调查显示，2022年总体薪酬预期涨幅约5.28%，与2021年相比持续恢复，涨幅低于2019年疫情前水平。2022年有约66.2%企业有涨薪的计划，14.