TTI：Z世代2024年职场期望调研报告

我们在问卷中向两方进行了关于Z世代特征标签的调研。从中发现Z世代自我评价和BOSS的认知有一定共性，但是关于某一方面标签中，又有很大的差异性。

例如：在BOSS的评价中关于自由、随性、很现实的标签占比极多，其中‘崇尚自由’标签更是来到了TOP2的位置，可在Z世代自己眼中，这些特质都被排在了较为靠后的位置。

而在Z世代自我认知中，他们特质的关键词更多是‘谦逊有礼’，‘踏实勤奋’，‘小心谨慎，心思细腻’，‘拥有超强责任感‘。通过调研，他们为自己发声：我们不是像BOSS固有印象那样，我们非常谦逊和小心得对待各项任务，希望踏实地做好事情，并为工作目标负责。“

根据数据显示，Z世代对于国企和事业单位仍然保持着高青睐度，其中国企偏好度达到了68%。同时对比往年调研，发现Z世代现如今更倾向外企，对于创业公司热度有了较大幅度的下降。这一现象，也从侧面佐证了在后疫情经济下行的市场环境中，Z世代对于稳定的追求有了提升，对于拥有完善体系和良好文化体验的公司偏好倾向更高。