Gem：2022年招聘趋势：雇主和应聘者体验报告（英文版）

Gem发布了“2022年招聘趋势-雇主和应聘者体验报告”。 关键要点 人才领袖表示，雇主是他们今年投资预算的首要目标。这是有道理的，因为“不具竞争力的报价” 预计是2022年的第二大挑战。 小公司近60%的投资顾问（IC）和大企业3/4的IC表示他们的团队有专门的采购职能。在大多数情况下，人才要么不了解品牌，要么对他们来说不是头等大事。这就是为什么企业IC告诉我们，人才引进预计是2022年第二重要的招聘趋势。 超过1/4的招聘人员表示，他们的公司拥有正式的员工价值主张（EVP）。15%的企业IC和21%的小团队IC表示他们的公司根本没有EVP。 近30%的企业人才领导者表示，疲软的雇主目前正在影响他们实现招聘目标的能力。 56%的受访者表示，他们的公司在新冠期间对其EVP进行了更改。其中大多数涉及到远程工作的决定、额外的在家工作福利以及心理健康福利。 无论企业规模如何，“其他地方更好的报价”是应聘者拒绝报价的首要原因。 招聘人员与应聘者的第二大焦点是“让他们通过面试流程”。这可能促使人才团队必须仔细查看他们的面试并询问标准是否太高。 与企业的人才领导者相比，小公司人才领导者表示公司决定