Oracle：告别敬业寒冬，拯救职场“亚健康”

工业时代下，高技能、高专业化、强执行力的员工受到企业的青睐，移动互联时代里，创新性、变革型人才的重要性日益增加。新型人才能够推进企业创新，人才特征的变化要求企业更新人才管理战略，激励体制也要同步调整。   数字化时代中，企业对提升员工敬业度的关注逐渐倾向于非物质激励的思考，重构组织与员工关系的企业会成为未来的领导者。互联网时代，激情共同体超过利益共同体，物质方面的利益激励不再是企业关注的唯一重点。   甲骨文建议，移动互联网时代释放员工的热情要通过授权让员工全面参与企业管理之中，并可以保证员工可以随时获得支持。在组织与个人联盟关系重塑的过程中，企业提供按需而动的认可与激励。   全球*大的企业软件与数据库公司甲骨文（Oracle）联合中国*大的人力资源媒体公司HRoot推出的人才管理指导性报告--《告别敬业寒冬 拯救职场“亚健康”》，阐述并分析了企业如何优化员工管理提升员工敬业度。在该报告中，您将学习到： 敬业度到底有多重要 如何提升企业员工满意度 如何让员工成为自己的职业代理人 如何让员工与组织的联盟更坚固 随需而动的认可与激励好在哪里 怎样平衡工作与生活的跷跷板