智享会：2024年中高管发展培养与继任研究报告

在 VUCA 时代向 RUPT 时代进发的过程中，市场环境 变化加速，如何获取下一代领导者是企业普遍面临的难 题。许多企业通过外部招聘的方式满足内部人才需求。当 然，这一方式虽能在短时间内能解决一定的用人问题，以 及“避开”其培养的难度，但大量的外部招聘同时也会带 来企业文化的稀释或“水土不服”等一系列问题。尤其， 针对中高层管理者这一批的企业中流砥柱以及文化引领和 传播者，这一问题便显得更为突出。因此，基于外界快速 变化的环境，如何提升组织团队领导者的领导力，打造强 大的未来接班人队伍，是企业正在思考和一直以来所面临 的难题。DDI 在 2018 领导力展望报告中也指出，全球超 过 1,000 多名企业 C 层级高管已经明确自己在未来一年内 会特别关注挑战排名第一位的“发展下一代领导者”。值 得注意的是，这一数据无论在全球（64%），还是在中国 （51%），都是最为严峻的挑战。