Oracle：未来五年，人力资本管理会看到什么？

短短几年时间，人力资源管理已经迎来了风起云涌的变革时代。智能技术成功地冲击了各大人力资源管理应用场景，所有的工作在新技术的面前只能被迫转型。在技术浪潮的冲击下，在不可预测的商业环境中，组织模式、劳动力格局、甚至企业变革都将迎来数字化的全新升级。2017年德勤《全球人力资本趋势报告》研究发现，技术变更速度和实际生产力提升速度之间的差距不断增大。这便是现代人力资源管理与数字化技术应用不足最直观的体现。因此，数字化人力资本管理转型迫在眉睫。 全面的数字化人力资本分析，系统的企业数字化转型策略等都是企业人力资本数字化转型的基础，然而转型的成功执行，则需要全新高效的组织管理模式。协同管理，作为组织管理的核心，是建立高效的组织管理架构的本源。数字化技术下的协同管理能够全面辅助企业优化、简化团队，告别层级制度，建立全新的数字化组织架构。 此外，个性化、社交化、移动化的体验标签被嵌入人们的消费活动中，为人们提供更加切合个人感受的产品和服务，这就使得新时代的员工体验方式正式迈入多元化、数字化时代。企业应当全面分析员工需求，建立最适合员工的数字化工作场所并时刻提升互动实时感知能力。 全球*大的企业软件与数