万宝盛华：2024年多元化思维-IT行业领导者推动多元化思维的最佳实践手册

本文主要讨论了企业实施DEIB（多样性、平等、包容性和归属感）战略的重要性及其在组织中的实施方法。文章指出，领导者在战略转化的第二步中，需要将宏观战略细化为具体目标，并设定相应的衡量指标，同时明确并动员中层领导者参与，以加强战略的执行和优化。此外，领导者应清晰阐明组织实施DEIB战略的具体动因和预期效益，并设定合适的成功衡量标准。文章还强调了建立一个高效的报告程序的重要性，以便实时把握目标进展并与利益相关者分享。最后，文章提到了一些数据，如2020年麦肯锡调查显示，52%的LGBTIQ+员工和52%的异性恋员工表示他们的DEIB情况“非常好”或“相当好”，以及Experis和ManpowerGroup在DEIB方面的服务和解决方案。