万博宣伟&KRC Research：2015年企业高管性别平等报告（英文版）

《Gender Equality in the Executive Ranks: A Paradox T he Journey to 2030》中文名《企业高管性别平等：悖论――通往2030》报告。由万博宣伟与KRC Research共同赞助，由经济学人智库（EIU）执行。针对来自北美、欧洲、中东、非洲（EMEA），亚太（APAC），以及拉美地区的327位企业高管开展了在线调查。包括CEO在内的首席高管占到全部样本的一半。调查由万博宣伟特意设计，细分首席高管，以期反映出直接影响变革者的视角。报告为赢得推动性别平等的声誉提供了可操作性框架。数据显示了推动女性进步的重大因素，同时揭露了一些阻碍其发展的不利因素。此外，注重性别平等的公司采取的一些措施，也成为其它在此方面不甚积极的公司的榜样。《2015年企业高管性别平等报告》报告主要结论： 超过三分之二的主管（68%）注意到媒体包括社交媒体的报道增多，吸引公众对性别平等问题的关注。认知符合事实：自2010年以来，全球范围内有关女性CEO的报道增加了三倍多。 “提升自身能力，吸引并留住女性人才”是企业在采取措施推动性别平等方面的主要原因。 参与