艾利尚德曼：简历造假的无声威胁（英文版）

根据Alexander Mann Solutions发布的《人员评定中的风险防范》白皮书中的数据，2019年招聘人员日常处理的简历中，每5份简历就有1份含有简历造假的情况。同时，根据Risk Advisory Group 2017年的报告，在他们筛选出的5000份简历中，近80%的简历含有一处或多处与事实不符。这一比例较2016年增长了10%。另外，2018年HireRight在美国对6000名招聘人员进行了调查，其中84%的人表示在曾在候选人简历发现了造假现象。 当被问及简历中最常见的造假行为时，将近四分之三（73%）的招聘人员表示，应聘者往往会更改就业时间线。此外，调查还发现了其他造假行为，包括虚报技能、虚报职位头衔和虚报学历，这三项在受调查者的回答中分别占到51%、47%和31%。