韦莱韬悦&IDG：2015中国准独角兽公司薪酬调研报告

某某岗位市场薪资是多少？薪酬结构如何规划？本企业薪酬水平如何与行业对标？同类型公司都发多少期权？多次组织并参与市场上成熟咨询公司的调研后，愈发让团队坚定了独立为准独角兽公司出薪酬期权调研报告的决心，希望更权威更聚焦的数据能给创业团队的薪酬决策提供支持：1) 传统咨询公司的薪酬调研，无一例外都是针对10 亿美金估值以上的公司，参与价格昂贵；偶尔有一两家创业公司参加由于样本数量太少，使得报告呈现很难精准反应创业公司薪酬市场情况； 2) 传统咨询公司薪酬调研整体结构设计针对成熟大型企业，调研岗位层级数量多，薪酬构成拆分细致，调研周期偏长；而互联网创业型公司的薪酬结构普遍简单化，管理扁平化，加之市场变化快；更需要一份针对性更强、更易读、紧跟市场快速迭代的薪酬期权报告。 3) 最后，传统咨询公司对企业长期激励的调研数据量很少，论述不够全面；而对互联网创业型公司来说这是重中之重。所以，本次调研从开始的第一天就完全针对创业型互联网公司来设计；但在级别匹配上依然采用了市场上通用的薪酬调研方法论，使得有需求的企业可以很容易使用本报告和市场上传统咨询公司之报告做比对和参考。2015 中国准独角兽公司薪酬调