智库报告

报告汇集了对2024年人才趋势的深入研究、洞察和预测。报告指出，尽管全球经济放缓，但招聘和就业显示出弹性，特别是IT行业在2024年的第一季度以36%的净就业展望率领先。然而，75%的组织报告称难以找到合适的技能人才，尤其是“IT和数据”领域。此外，报告还强调了工作与生活平衡的重新评估、生成式AI在人才获取中的应用，以及为应对这些趋势，雇主在2024年应采取的策略。优兴咨询的分析旨在帮助企业吸引合适的人才，并在组织和员工都表现出色的环境中取得成功。

报告通过分析全球20万大学生的调查反馈，揭示了五种关键的人才角色定位，并为人才领导者提供了新的工具来吸引和招聘年轻才俊。报告指出，全球技能缺口不仅推高了劳动力成本，还剥夺了企业未来的增长潜力。通过对不同人才角色的深入分析，组织可以优化人才吸引策略，确保吸引到适合公司人才目标和业务目标的理想人才组合。优兴咨询的这项研究为雇主品牌领导者提供了一个数据驱动的方法，以评估和优化他们的人才定位策略。

报告汇集了全球人力资源专业人士的数据与见解，深入分析了背景调查、人才招聘和劳动力管理的最新趋势。报告指出，在各个地区，结果的准确性已成为选择背景调查供应商时的首要考虑因素，同时反映出企业对未来工作环境的预期，特别是对远程和混合工作模式的持续采纳和适应。通过对北美、欧洲、中东、非洲以及亚太地区企业的调查，报告揭示了全球人才招聘和雇佣实践的变化趋势，为企业制定相应的人力资源策略提供了宝贵的参考。