DecisionWise：2024工作中的归属感：员工敬业和包容的关键报告（英文版）

发布者：wx****4d

2024-06-28

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资源简介

报告基于对超过5,000万份员工调查问卷的分析，揭示了归属感对员工敬业度的重要性。报告指出，员工在工作中感到被接受、舒适和与组织文化有联系时，会表现出更高的敬业度和积极性。归属感不仅仅是社交联系，更是一种对组织整体的归属感。报告通过回归分析和因素分析，确定了“我觉得我属于这里”是员工敬业度最强的预测指标。培养归属感需要组织从上而下建立关怀文化，赋予员工目标和发展路径，重视员工的声音，并通过管理者建立与组织的联系。归属感的培养不仅有助于提升员工的敬业度，还能改进多元、公平和包容（DEI）建设的成效。

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