万宝盛华：科技高效触达配合个性化接触，打造求职者最佳体验（英文版）

万宝盛华集团近日发布了一项新的调查结果《科技高效触达配合个性化接触，打造求职者最佳体验》(Why Employers Should Adopt a High Touch / High Tech Approach to Attracting Candidates)。报告显示，为求职者量身定制并且配合面对面接触方式的前提下，技术可以为今天的求职者提供更好的体验。全球人才短缺已达到12年来的最高水平，45%的雇主表示难以填补空缺职位。为探寻人们在申请新职位时期望的体验，万宝盛华集团调查了全球24个国家中，年龄在18岁至65岁之间的1.8万名职场人士。 “我们询问求职者在求职过程中想要什么样的体验，他们透露，希望能够像使用其他服务一样，采用个性化但以技术为中心的方式来找到一份工作。”万宝盛华集团综合解决方案高级副总裁、全球RPO总裁Kate Donovan说，“人们正在通过多种渠道寻找工作。为了吸引最优秀的求职者，雇主应该使用算法和场景访客找回功能，这意味着利用求职者的浏览历史，并将其与职业兴趣相关联。融合强大科学技术和优秀的个人体验的定制化策略是唯一的解决方案，也是打造优质候选人体验的关键。