任仕达：2024年市场展望与薪酬报告-医疗健康与生命科学

为了吸引与保留中高端人才，尤其是高精尖研发类人 才，企业正在采取一系列培训及薪酬福利策略。例如， 注重培养员工本土经验及专业技能，提供培训与发展 机会，强化数字化技能与创新能力等。薪酬福利方面， 企业也通过相关措施将资源倾斜至核心人才，如提高 海外工作津贴和医疗保险等福利，设立市场推广奖金、 本土项目奖励、技术研发奖金和数字化项目奖励等激 励机制。同时，为了鼓励环保项目，企业还设有相应 的奖金及认证奖励。 综合而言，企业越发注重提供全面竞争力的薪酬福 利及相应的培训发展机会，以吸引及保留所需的优 秀人才。 在全球竞争日趋激烈的背景下，任仕达作为一家全球 综合性的人力资源公司，深知公平性、多样性及包容 性（ED&I）的企业文化建设对于企业发展的重要性， 并将其视为公司重要战略和文化的一部分。我们坚信， 构建一个多元化、包容性的组织是吸引和留住顶尖人 才的关键，也是提升企业创新能力和市场竞争力的重 要途径。在数字化、出海、绿色转型趋势下，我们呼 吁企业通过创造一个开放、包容的工作环境，激发每 个员工的潜力，实现共同成长和繁荣。 对于求职者而言，不断提升个人素质与能力至关重要，