任仕达：2024雇主品牌调研-中国大陆区报告

纵观全球，任仕达雇主品牌调研历史已超过 24 年，该调研也在中国开展了 12 年。我们通过调研研究，在不断变化发展的社会经济与劳动力市场下，分析人 才流动及其背后因素，倾听本地市场雇员的观点与心声，探索人才需求与雇员 期望的变化趋势。 尽管全球经济增速放缓，但我们也看到了一些积极信号：相比 2022 年，2023 年国内城镇新增就业人数有所增加；2024 年第一季度 GDP 高于去年同期，经 济运行开局良好。对于企业与人才而言，2024 年是扬帆起航的重要一年。 人工智能等技术正在加速不同行业不同程度的数字化智能化发展，驱动职场变 革。技术更迭催生了技术岗位与传统岗位之间结构需求的变化，新增 AI 技术 类岗位，部分传统工作被 AI 赋能甚至取代。特别是在新科技、智能制造及绿 色金融等新兴领域，数字化技术也为企业在全球范围内寻找具备能力及技能的 人才营造了公平的竞争环境。