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华为公司任职资格标准管理三级
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华为人力资源管理体系全案
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得到:2022年中国职场人群发展建议白皮书
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国际劳工组织:监测报告第9版:约有1.12亿个全职工作的赤字(英文版)
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智联招聘:高技术制造业人才需求与发展环境报告
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文字版的思维模型地图
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常规性组织结构设置和关键职责案例
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Moka:麦当劳招聘系统数字化分析与实践报告
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美世:人性化企业的崛起——2022年全球人才趋势研究
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最佳东方:2022年1季度酒店业薪酬供需数据报告
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天风证券:在线招聘行业:BOSS直聘重塑在线招聘,双边效应打开成长空间
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CGP:2022中国大陆薪酬趋势报告
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2021教你绘制人才地图
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米高蒲志:2022人才趋势——直面未知X
2022-05-20   求职招聘   50页   2 MB   求职招聘     
智联招聘:2022校招大数据报告
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美柚:2022中国女性职场压力现状调查报告
2022-05-19   求职招聘   9页   22 MB   人群世代   求职招聘     
清华大学:欠发达县域数字化就业价值研究报告
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智联招聘:中国城市人才吸引力排名:2022
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未来工作研究院:远程办公企业文化手册
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洞见研报:薪酬研究简报——网络游戏行业
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用友:人才招聘的第二曲线——雇主品牌运营全攻略
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Gartner:数字人才管理框架:建设面向未来的IT员工队伍
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High Fliers:2022英国毕业生就业市场报告(英文版)
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北京人社局:2022年第一季度北京市公共就业服务机构市场供求状况分析
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智联招聘:2022粤港澳大湾区产业与人才融合发展白皮书
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智联招聘:疫情冲击下的远程居家办公:现实与展望
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猎聘:千禧青年:2022大学生就业报告
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未来工作研究院:远程办公团队沟通与协作手册
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圣知林:新冠肺炎疫情期间劳动关系处理实务100问
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网经社:2021年度中国电子商务人才状况调查报告
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