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智库报告

(10w+ 篇文档)

5金币 IMD：2023年数字化涡轮报告（英文版）.pdf

IMD’s Global Center for Digital Business Transformation has recently published its biennial Digital Vortex research report, which identifies the sectors most susceptible to digital disruption and emphasizes that digital disruption is a universal phen...

内容提供方：外唐用户 | 2024-05-30 发布 | 4.56MB | 24 页
10金币 IMT-2020(5G)推进组&中国信通院：5G安全知识库.pdf

2021年12月6日，在IMT-2020(5G)大会“5G应用安全高峰论坛”上，IMT-2020(5G)推进组与中国信息通信研究院（以下简称“中国信通院”）联合发布了《5G安全知识库》（以下简称“知识库”）。知识库由中国信通院、中国移动、中国电信、中国联通、华为、中兴等单位共同编制。IMT-2020(5G)推进组组长、中国信通院副院长王志勤对知识库进行了解读。...

内容提供方：外唐用户 | 2024-05-30 发布 | 3.24MB | 107 页
5金币 IMT-2020(5G)推进组工作进展介绍.pdf

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内容提供方：外唐用户 | 2024-05-30 发布 | 6.86MB | 22 页
3金币 LHH领禾&FESCO：重新定义ROI：投资人力的回报.pdf

人力资本是企业成功迈向未来的重要资源，大趋势带来了工作世界的风云变化，疫情加速了政府和企业对数字化和新科技的应用，员工的现有技能与未来所需技能产生了差距，组织制定新型人力战略的需求迫在眉睫。企业必须进行人力投资，从全新的角度定义ROI - 投资人力的回报。在白皮书中，我们针对企业重塑人才之路的战略，从招聘、培训和重构这三个重要人力资源领域着手，向企业分享了创建新的人才生态系统的六个规划阶段：...

内容提供方：外唐用户 | 2024-05-30 发布 | 946.65KB | 14 页
3金币 LHH领禾&FESCO：职业大脱节——跨越领导与员工之间的鸿沟.pdf

数字化和零工经济的兴起引发的社会演变早在疫情爆发之前，就引起了人们普遍对于自己是否具有适合职场新时代技能的担忧。在我们与德科集团的研究中，我们发现疫情的演变加剧了领导者与员工之间对于职业发展期望的大脱节现象。仅有37%员工相信公司对于他们的技能和职场发展进行了有效投资，然而高达66%的员工有持续学习新技能的刚需。此外，疫情让员工重新审视起了职业的意义。在领禾管理咨询发布的《职业大脱节 - 跨越领导与员工之间的鸿沟》研究中，数据显示，高层领导者认为他们在员工的职业和技能发展资源方面表现出色。然而，...

内容提供方：外唐用户 | 2024-05-30 发布 | 5.74MB | 14 页
8金币复旦DMG：2019下半年中国地方政府数据开放报告.pdf

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内容提供方：外唐用户 | 2024-05-29 发布 | 10.13MB | 54 页
15金币 IMD：2023年全球人才排行榜报告（英文版）.pdf

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内容提供方：外唐用户 | 2024-05-29 发布 | 2.42MB | 112 页
5金币华安证券：凌云股份（600480）-Q1业绩超预期，机器人引领长期成长.pdf

凌云股份(600480) 主要观点：新能源汽车零部件业务快速成长，布局机器人传感器前景可期凌云股份为中国兵器工业集团下属的上市公司，于1995年成立，2003年在上交所上市。凌云股份主要传统业务是轻量化安全结构件、热成型产品、汽车管路等产品，公司2015年收购德国WAG（瓦达沙夫），在铝合金、轻量化领域技术能力进一步提升，切入高端新能源电池壳领域。2023年公司作为牵头单位，联合揭榜“人形机器人”方向力传感器创新任务，有望打开新的成长空间。公司新能源汽车热成型及电池壳业务进入业绩释放期 2...

内容提供方：外唐用户 | 2024-05-29 发布 | 558.39KB | 10 页
3金币中航证券：聚辰股份（688123）-2023年年报暨2024年一季报点评：下游市场需求回暖叠加产品结构优化，24Q1盈利能力大幅提升.pdf

聚辰股份(688123) 事件：公司发布2023年年报和2024年一季报。2023年度，公司实现营业收入7.03亿元，同比-28.25%；归母净利润1.00亿元，同比-71.63%。2024年第一季度，公司实现营业收入2.47亿元，同比+72.49%/环比+22.52%；归母净利润0.51亿元，同比+138.05%/环比+184.76%。下游景气度不佳SPD销量大幅下滑，导致2023年公司业绩承压。 2023年PC和服务器终端市场需求疲软，叠加下游内存模组厂商库存去化、采购策略调整等因素，公...

内容提供方：外唐用户 | 2024-05-29 发布 | 1.22MB | 5 页
10金币万宝盛华：2024年第一季度中国内地（不含港澳台）雇佣前景调查报告.pdf

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内容提供方：外唐用户 | 2024-05-29 发布 | 6.66MB | 71 页
8金币万宝盛华：2019年Q4中国大陆雇佣前景调查报告.pdf

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内容提供方：外唐用户 | 2024-05-29 发布 | 1.18MB | 36 页
5金币万宝盛华：2020年Q4中国大陆华南区雇佣前景调查报告.pdf

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内容提供方：外唐用户 | 2024-05-29 发布 | 945.7KB | 17 页
5金币万宝盛华：2021年Q2中国大陆雇佣前景调查报告.pdf

万宝盛华2021年第二季度的雇佣前景调查是基于对中国大陆地区具有代表性的4,222家企业雇主的抽样访问结果而得到的。所有被访问的对象均被问及同样的问题：“您预计在2021年4月至6月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化？”...

内容提供方：外唐用户 | 2024-05-29 发布 | 1.13MB | 36 页
5金币万宝盛华：2021年Q1中国大陆雇佣前景调查报告.pdf

万宝盛华2021年第一季度的雇佣前景调查是基于对中国大陆地区具有代表性的4,232家企业雇主的抽样访问结果而得到的。所有被访问的对象均被问及同样的问题：“您预计在2021年1月至3月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化？”- 行业间，金融、保险及房地产业、运输及公用事业的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数为+6%。- 九大城市与区域的雇主均预期增加员工，华南区与深圳的雇佣前景最强劲，净雇佣前景指数为+6%。- 四类规模企业间，大型企业的雇佣预期稳健，净雇佣前...

内容提供方：外唐用户 | 2024-05-29 发布 | 1.12MB | 36 页
5金币万宝盛华：2019年Q3中国大陆雇佣前景调查报告.pdf

2019年6月11日中国·上海－全球人力资源解决方案的领导者，万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果：在2019年7月至9月间，中国大陆雇佣预期稳定，经季节性调整1之后，净雇佣前景指数2为+8%。与上季度相比，维持稳定，与去年同期相比，下降了2个百分点。受经济保持平稳和积极态势的影响，万宝盛华集团雇佣前景调查报告显示2019年第三季度，中国大陆雇佣预期温和，万宝盛华集团表示，尽管有诸多不利因素，但官方数据显示2019年第一季度中国国内生产总值同比增长6.4%，与去年最后一个季度持平。乐观的...

内容提供方：外唐用户 | 2024-05-29 发布 | 1.28MB | 36 页
5金币万宝盛华：2020年Q4中国大陆雇佣前景调查报告.pdf

调研报告以大数据为驱动，挖掘行业最新趋势和人才最新洞察，帮助在华外企及本土企业把脉人才走向，制定相应人才策略。季度报告《万宝盛华雇佣前景调查报告》：该调研始于1962年，已有超过55年历史，作为全球最具公信力的雇佣调查之一，调研全球及中国本土不同规模、行业、地区的雇主下一季度增减雇员意向，中国每季度有逾4200家企业受访。年度报告《人才短缺调查报告》：该调研已开展10余次，每次针对全球包括中国在内的42个国家地区超过41,000家雇主调查人才短缺，深入解读职场人才短缺程度、原因、难以填补的职位，...

内容提供方：外唐用户 | 2024-05-29 发布 | 1.17MB | 36 页
5金币万宝盛华：2018年Q3中国大陆雇佣前景调查报告.pdf

2018年6月12日，万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果：在2018年7月至9月间，中国大陆呈现三年来最强劲雇佣预期，季节性调整1之后，净雇佣前景指数2为+11%。与2018年第二季度相比，提升了2个百分点；与2017年第三季度相比，提升了6个百分点。“万宝盛华集团雇佣前景调查报告显示，伴随中国经济的稳增长，中国大陆呈现三年来最强劲的雇佣前景，”万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣先生说，“中国政府采取了一系列的政策与措施促进经济高质量增长，包含减税策略，放宽准入限制促进自由贸易，推进‘中国制...

内容提供方：外唐用户 | 2024-05-29 发布 | 1.06MB | 36 页
5金币万宝盛华：2018年Q4中国大陆雇佣前景调查报告.pdf

日前，万宝盛华发布最新《2018年Q4雇佣前景调查报告》。2018年第四季度的雇佣前景调查是基于对中国大陆地区具有代表性的4,224家企业雇主的抽样访问结果而得到的。所有被访问的对象均被问及同样的问题：“您预计在2018年10月至12月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化？”2018年第四季度，中国大陆地区的雇主预期谨慎保守。8%的受访雇主预期增加员工人数，1%的雇主预期减少员工人数，67%的雇主预期维持现有的员工人数，净雇佣前景指数为+7%。经季节性调整后，...

内容提供方：外唐用户 | 2024-05-29 发布 | 1.62MB | 36 页
5金币万宝盛华：2021Q4中国大陆雇佣前景调查报告.pdf

万宝盛华2021年第四季度的雇佣前景调查是基于对中国大陆地区具有代表性的4,224家企业雇主的抽样访问结果而得到的。所有被访问的对象均被问及同样的问题：“您预计在2021年10月至12月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化？”...

内容提供方：外唐用户 | 2024-05-29 发布 | 925.57KB | 36 页
5金币万宝盛华：2022Q1中国大陆雇佣前景调查报告.pdf

在2022年第一季度的雇佣前景调查针对中国大陆地区3，020家企业进行调查，52%的受访雇主预期增加员工人数，10%的雇主预期减少员工人数，38%的雇主预期维持现有的员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+25%。所有受访区域和城市均表现积极乐观，成都的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数为+52%。上海的雇佣预期最平缓。净雇佣前景指数为+28%。非盈利性行业雇佣前景最为乐观，净雇佣前景指数为+60%，其次为教育、卫生、社会服务及政府机构，净雇佣前景指数为+49%。数字化领域继续保持旺盛的雇佣需...

内容提供方：外唐用户 | 2024-05-29 发布 | 2.63MB | 35 页

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