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吕伟胜:如何持续保持职场竞争力
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施展:个体如何摆脱工具化的宿命
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中国百货商业协会:2022导购员职业发展调查报告
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巨量算数:2022中国短视频+直播电商领域多元化用工报告
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远瞩咨询:2022年中国就业调查报告
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华为、腾讯、阿里、万科员工职业发展与任职资格体系建设
2022-08-23   求职招聘   41页   3 MB   企业服务   求职招聘   华为   腾讯     
前程无忧:2022职业倦怠状况调查
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怡安:人力资本洞见季刊-2021第一季度
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怡安:人力资本洞见季刊-2021第二季度
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盖洛普:2022年全球职场报告(英文版)
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Aon:每周工作四天将成为未来趋势?(英文版)
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营口理工学院2023届毕业生就业质量年度报告
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独角招聘:2022广告营销行业人才趋势报告
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百服人力:2021年度全国劳动用工及社保政策汇编白皮书
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猎聘:医疗行业紧缺岗位薪酬报告
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猎聘:互联网行业紧缺岗位薪酬报告
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猎聘:猎聘中高端紧缺岗位薪酬报告——新能源行业
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中智咨询:2022年蓝领用工和薪酬管理报告
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HR智享会:共享服务中心团队人员能力发展调研报告
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基于战略的人力资源管理——方正证券人力资源管理体系与实践交流
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关键人才成长路径和学习地图开发
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HR智享会:招聘技术路线图与效能提升研究报告
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金柚网:变与不变——新形势下劳动争议解决路径
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领英:十大创意招聘技巧 助您摆脱预算限制
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Moka研究院:2021校招精华合集
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北森:2021中国人力资源管理年度观察
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OD实用工具大盘点
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京东人力资源管理纲要:京东人事与组织效率铁律十四条
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国际劳工组织:2022年全球青年就业趋势(英文版)
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组织发展全景图之组织激活:如何做好组织激活?
2022-08-16   求职招聘   36页   3 MB   求职招聘