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求职招聘

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HR该如何协调新老员工关系才能化冲突为双赢？
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太和鼎信：职场“新风险”研究及防控分享
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基于数据的人力决策体系
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江涛：优化招聘流程以提升候选人
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如何利用招聘外包达成招聘目标
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复星：打造高效的学习型组织，激发员工学习意识
2014-06-28   求职招聘   12页   1 MB   求职招聘     
OKR目标与关键成果法
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科石2017年企业数据分析驱动人才管理决策调研成果报告
2017-04-18   求职招聘   21页   2 MB   求职招聘     
HR面试问话术教你快速识人
2017-04-18   求职招聘   9页   388 KB   求职招聘     
智联招聘：2019年白领满意度指数调研报告
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周荣彪-初中级管理者进阶修炼
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梧桐果：2019届中国校园招聘报告
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借力RPO模式，高效实现组织人才战略目标
2016-06-28   求职招聘   7页   452 KB   求职招聘     
TAJ：新员工试用期风险管理
2017-04-18   求职招聘   13页   819 KB   求职招聘     
严飞70后领导90后——共识、共鸣与共赢
2014-11-22   求职招聘   14页   2 MB   求职招聘     
如何招聘最佳的APP开发人员
2019-04-18   求职招聘   1页   292 KB   移动互联网   求职招聘     
IDG资本：2016年准独角兽公司薪酬调研报告（现金部分）
2016-10-31   求职招聘   36页   1 MB   求职招聘     
安全人才培养解决方案——国内首家云安全人才培养方案
2017-06-10   求职招聘   16页   1 MB   求职招聘     
QuestMobile：2019年短视频行业半年度洞察报告
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上海研究院：人工智能在制造业，从可选到必选
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规划2022年的9个问题+9套方法：9个人生问题
2022-01-01   求职招聘   8页   2 MB   求职招聘     
安庆师范大学2024届毕业生就业质量报告
2005-01-15   求职招聘   9页   307 KB   求职招聘