在经济社会快速发展的今天,国家社会保障体系不断完善、企业人力资源管理日益精细化,企业员工保险福利逐渐成为企业竞争力的重要组成部分。随着医保支付方式的改革(如 DRGI/DIP2付费制度的全面推行),基础医疗保险的控费导致保障范围收窄、个人自付比例上升,企业亟需通过商业保险填补员工医疗支付缺口,承担企业责任、提升员工就医体验。此外,随着外部环境变化,企业经营压力增大,人才的吸引与保留成为企业可持续发展的关键因素,员工保险福利在其中的价值更为显现。然而,许多企业在保险福利的规划与管理中仍面临体...