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科锐国际：2018人才市场洞察及薪酬指南 - 能源
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GrantThornton：职场女性：通往领导力之路（英文版）
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华为新员工入职180天详细培训计划与培训内容安排
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万宝盛华：平衡的艺术：工作弹性可对候选人起决定作用（英文版）
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米高蒲志：2018年高管发展八大趋势——变革世界中的领导力
2019-04-18   求职招聘   33页   6 MB   求职招聘     
工人研究院：弹性用工的现状与发展趋势
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向华为学习：任职资格与员工能力发展
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2015科锐国际薪酬调查报告
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樊文渭：发展是硬道理——快速发展的大型民营企业的人才吸引与保留
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怡安咨询：企业如何留住高绩效员工？
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OKR之《高绩效团队的三个秘密》
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BRecruit(英智)：2018年企业薪酬观察
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翰德B2C销售与市场2019/2020年度薪酬指南
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富兰克林柯维：新战略，新行为，新结果——高效执行四纪律总览
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轶事顾问：故事思维，启人力资源的新视角
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怡安咨询：找到生而敬业的人
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Oracle：告别敬业寒冬，拯救职场“亚健康”
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TAJ：职位评估与工资制度设计
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TAJ：下一代高管：数字化经济下的领导力锻造
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绩效管理体系的构建
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